Concurso unificado PE: 455 vagas abertas
A governadora de Pernambuco, Raquel Lyra (PSD), anunciou nesta quinta-feira (21), por meio das redes sociais, a realização inédita de um concurso público unificado no estado. O certame ofertará 455 vagas distribuídas entre 46 cargos de níveis médio e superior, contemplando diversas áreas da administração estadual.
Entre os órgãos contemplados estão:
Agência de Regulação de Pernambuco (ARPE): 50 vagas para Analista de Regulação dos Serviços Públicos Delegados;
Agência Estadual de Tecnologia da Informação (ATI): 88 vagas para Analista de Gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação;
Agência Estadual de Meio Ambiente (CPRH): 98 vagas, sendo 56 para Analista em Gestão Ambiental e 42 para Assistente em Gestão Ambiental;
Instituto de Pesos e Medidas (IPEM): 39 vagas, sendo 3 para Analista de Gestão em Metrologia e Qualidade Industrial e 36 para Assistente de Gestão em Metrologia e Qualidade Industrial;
Fundação de Aposentadorias e Pensões dos Servidores do Estado (FUNAPE): 15 vagas, sendo 11 para Analista em Gestão Previdenciária e 4 para Analista Jurídico-Previdenciário;
Fundação de Atendimento Socioeducativo (FUNASE): 29 vagas para Analista de Atendimento e Gestão Socioeducativa, incluindo nutricionistas, assistentes sociais e pedagogos;
Secretaria de Administração (SAD): 82 vagas, sendo 53 para Gestor Governamental – Especialidade Administrativa e 29 para Gestor Governamental – Qualificação: Contador;
Secretaria de Planejamento, Gestão e Desenvolvimento Regional (SEPLAG): 27 vagas para Gestor Governamental – Especialidade Planejamento, Orçamento e Gestão;
Secretaria da Controladoria-Geral do Estado (SCGE): 27 vagas para Gestor Governamental – Especialidade Controle Interno.
O concurso terá uma única prova, permitindo que os candidatos concorram a até três cargos diferentes. As avaliações serão aplicadas em dois domingos consecutivos, em 10 cidades do estado: Afogados da Ingazeira, Araripina, Arcoverde, Carpina, Caruaru, Floresta, Palmares, Petrolina, Recife e Salgueiro.
A iniciativa marca um avanço na modernização da seleção de servidores em Pernambuco e deve atrair grande número de candidatos em busca da estabilidade no serviço público.
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